Vi er omstillingsparate
Vores kvalitet er vores varemærke og vi er certificeret efter DS/EN ISO-9001:2015 og UL (Underwriters Laboratories). ISO-9001:2015 sikrer, at vores produktion kører 100% efter beskrevne kvalitetsstyringsstem, og UL sikrer sporbarhed til anvendte råvarer.
Derudover er vi også godkendt til at fremstille fødevarerelaterede emner. Til det tilbyder vi overensstemmelseserklæringer i henhold til gældende EU lovgivning. Vi producerer i 3-holdsskift og producerer imellem 50-80 mio. plastemner årligt. Se eksempler på vores kundecases her.
I værktøjsafdelingen bygger vi 30+ sprøjtestøbeforme om året. Derudover servicerer vi 250+ sprøjtestøbeforme om året. Vi bruger omkring 35.000+ timer på produktion af hærdede værktøjsdele, maskindele etc.. Maskinparken består af avancerede fræsere, herunder en meget nøjagtig højhastigheds præcisionsfræser, drejebænke, slibere, gnistmaskiner samt målemaskiner fra Zeiss. Vore konstruktører bruger programmerne Solid Works og Creo, og programmerne til fræsere og drejebænke laves i Mastercam.
Kvalificerede medarbejdere
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og vi har høj anciennitet iblandt vores erfarne medarbejdere.
Vi er i dag en betydningsfuld arbejdsplads i nærområdet og beskæftiger dygtige medarbejdere. Vores medarbejder filosofi er ”ansvars uddelegering”. Det betyder, at vores medarbejdere bliver udfordrede, har en spændende hverdag og føler ansvar for kvaliteten og opgaveløsningen.
Uddannede medarbejdere
Unika Danmark er aktiv i uddannelse af lærlinge. Vi beskæftiger for tiden 6 lærlinge (3 plastmager-, 2 industritekniker- og 1 værktøjsmagerlærling).
Vi forholder os til, at flere unge gerne vil have en bestemt uddannelse, som hos os primært er lærlinge indenfor plastmager- og værktøjsmager- og industriteknikeruddannelsen.
Unika tilgodeser de unge mennesker, som ønsker en bestemt uddannelse og hjælper gerne videre til det endelige uddannelsesbevis. Det er for os en vigtig samfundsholdning at bidrage til, at de unge og ambitiøse kan få deres ønske opfyldt.
Vi er altid positive når og hvis ansatte ønsker en videreuddannelse og i en eventuel ny rekruttering, tilbyder vi først et kortere eller længere praktikforløb, alternativt ungarbejder, for på den måde at give ansøgeren en fornemmelse for faget, og hvad der forventes. Det giver den bedste forventnings afstemning og en højere succes rate for uddannelsesforløbet.